Recruter sans se tromper

Vous disposerez d’un florilège de questions intelligentes qui vous permettront de mener des entretiens pertinents et révélateurs

Vous aurez drastiquement réduit le risque de vous tromper à chaque étape et notamment pendant les entretiens.

Vous saurez comment vous affranchir de vos biais cognitifs

Vous recueillerez davantage de CV, et le plus souvent gratuitement.

Vos nouveaux collaborateurs correspondront tout à fait à ce que vous cherchez, et seront intégrés avec succès grâce à une gestion méticuleuse de la période d’essai.

Vous appliquerez chacune des étapes de la méthode sur l’un de vos cas à vous : un recrutement que vous vous apprêtez à lancer ou qui est en cours ou un recrutement ancien que vous avez loupé et sur lequel vous souhaitez capitaliser pour l’avenir.

• Exercice pratique de rédaction du référentiel métier du poste que vous recrutez
• Analyse d’annonces illégales ou pas vendeuses proposées par le formateur
• Exercice pratique de rédaction de l’annonce du poste que vous recrutez
• Exercice pratique de tri d'une pile de CV en binômes
• Jeux de rôles de conduite d’une courte séquence d’entretien pour évaluer votre capacité à formuler des questions utiles et à vous démarquer de vos biais cognitifs
• Une mind map des principes clés que vous bâtissez au fur et à mesure avec le formateur
• Vous remplirez au fur et à mesure votre propre plan d’action post-formation, ce qui vous mettra dans la dynamique dès le samedi.

Quelques jours après la formation, vous recevrez les fichiers vierges des templates et modèles utilisés pendant la formation. Vous aurez tout ce qu’il faut pour mener vos recrutements en parfaite autonomie

Possibilité de devenir ensuite membre du club des managers bienveillants pour continuer à échanger avec des pairs tout au long de l’année

1ère ½ journée :

• Analyse des nombreux enjeux d’un recrutement en termes financiers et d’image pour l’entreprise
• Apprendre à rédiger un référentiel métier en s’exerçant sur son propre cas de recrutement

• Identifier et analyser (avantages / inconvénients) les différentes sources gratuites et payantes de CV
• Apprendre à rédiger une annonce qui tient compte des règles légales en s’exerçant sur son propre cas de recrutement
• S’entraîner à identifier ses propres biais cognitifs grâce à un exercice de regards croisés et apprendre à s’en prémunir

• Apprendre à trier rapidement des CV grâce à un cas d’école en binôme
• Préparer la journée des entretiens (oui, oui ! Tout le même jour ! Gain de temps, d’efficacité et d’image garanti)
• Apprendre à concevoir une mise en situation (évaluation des compétences sur le terrain) en s’exerçant sur son propre cas de recrutement
• Apprendre les 4 catégories de questionnement en entretien et les pratiquer grâce à des jeux de rôle

• Apprendre un processus de décision collégiale qui évite toute erreur de casting grâce à un cas d’école
• Apprendre à préparer une intégration professionnelle du nouvel arrivant