Session

DIRIGER / PILOTAGE / FINANCES ET JURIDIQUE

Le droit du travail est SIMPLE, car LOGIQUE et COHÉRENT, pour peu qu’on veuille se donner la peine d’en apprendre quelques règles de base, de le pratiquer sous le bon angle d’analyse des situations, et de l’envisager non comme une entrave mais comme un outil de performance.

Durée

14 heures sur 2 jours

Groupe

De 8 à 12 personnes

Pré-requis

Formations ne se rattachant pas aux niveaux précédents

Public concerné

Les dirigeants d’entreprise qui veulent enfin se décomplexer, ne plus subir le droit du travail, et même en faire un outil de performance et de mise en valeur de l’Humain.

Ma sélection

27/11/2025 - 28/11/2025

Pascale GUILLON-DELLIS

Jeune dirigeant

A partir de 730 € HT

Ouverture le 29/09/25 à 7h

27/11/2025 - 28/11/2025

Jeune dirigeant

Pascale GUILLON-DELLIS

A partir de 730 € HT

Ouverture le 29/09/25 à 7h

En 2 jours seulement, devenez un dirigeant nouveau, qui n’avance plus à l’aveugle dans les règles du droit du travail, mais vit et décide désormais sans plus se faire manipuler par la peur d’une sanction, d’un contentieux prud’homal.

Libérez-vous et performez davantage au sein de votre entreprise en maitrisant un raisonnement juste en droit du travail.

Télécharger le programme de la formation

Formation construite principalement sur le vécu des participants, voire sur leurs problématiques du moment. Tout l’apprentissage s’effectue par le partage d’expérience, l’analyse mutuelle et croisée de problématiques réelles, et surtout l’ébauche en commun de stratégies et solutions, offrant à chacun les jours suivants la formation, un terrain de réflexion et d’avancée dans la gestion sociale de son entreprise.

· Première demi-journée :

« S’engager dans un contrat de travail en toute connaissance de cause »,

Le choix cornélien CDD/CDI, les clauses pièges (période d’essai, rémunération, non-concurrence, …)

· Deuxième demi-journée :

« Exécuter le contrat de travail en toute confiance »,

Le chausse-trappe de l’obligation de sécurité, du harcèlement, de l’inaptitude …

· Troisième demi-journée :

« Licencier est un droit »,

Savoir discerner et emprunter la bonne procédure de licenciement.

· Quatrième demi-journée :

« Gérer au mieux les ruptures subies ou collaborative »

S’orienter sans se perdre dans tous les modes de rupture possibles pour le salarié.

Feuille de présences émargées sur place.

Certificat de réalisation envoyé à l’issue du stage.

Auto-évaluation des acquis à la fin du stage.

Evaluation à chaud de la satisfaction faite en ligne.

Le CJD propose à ses membres les formations les plus pertinentes pour se professionnaliser en tant que dirigeant. Une offre complémentaire et diversifiée, réservée exclusivement aux adhérents du CJD.

Droit du travail, outil de gestion, outil de performance

Durée

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